Isbrytare för Retail Medarbetare

Många detaljhandelsföretag använder ice breaker verksamhet för medarbetare tillsammans. Isbrytare öka växelverkan mellan anställda , vilket ofta leder till bättre resultat . Använd dessa aktiviteter vid månatliga möten eller för att bryta isen för en grupp av nya medarbetare . Allt du behöver är lite kreativitet och några leveranser för att få de anställda närmare och hjälpa dem att lära sig mer om varandra . Par

Skriv flera ämnen eller frågor på registerkort . Några exempel är " Om du kunde äta middag med någon död eller levande , vem skulle det vara och varför ? " Eller " Favorit typ av detaljhandel . " Dela upp medarbetare i par och ge varje par ett indexkort. Paret måste prata om ämnet på kortet i 10 minuter . Låt varje person som pratar i fem minuter . Efter 10 minuter , byta partner och blanda ihop korten . För nyanställda , ge paret en extra fem minuter för att presentera sig och dela med två intressanta fakta om sig själv innan jag talar om ämnet på indexkort.
Pennies

har alla medarbetare sitter i en cirkel och passerar en skål med pennies runt cirkeln . Berätta för varje anställd för att ta ett öre . Efter att spelarna har ett öre , måste de berätta en intressant faktum som hänt dem under det året , till exempel " Jag tog examen college med inriktning på verksamheten under 1999. " En annan idé är att få varje anställd att gå runt i rummet mötet med andra anställda. Var och en måste dela ett faktum om sig själv med hjälp av året på den andra anställdes öre . Addera ditt Grupper

Dela in medarbetarna i grupper om tre . Berätta för de grupper som de måste hitta tre vanliga och en unik egenskap bland varandra . Till exempel kan gruppmedlemmarna säga " Vi har alla arbetat i detaljhandeln i över ett år och _______ är det bara en av vår grupp som är enda barnet . " Spela isbrytaren igen med fyra spelare i varje grupp . Varje gång växla upp spelarna och lägga till en spelare till varje grupp . Detta kommer att göra det svårare för de anställda att hitta gemensamma fakta .
Pussel

Skriv ut stora bilder av objekt företaget säljer och tejpa fast dem till kartong . Skär bilderna i pusselbitar och gömma hela mötesrummet . Dela upp de anställda in i grupper om tre eller fyra . Det första laget att hitta och fylla i ett pussel vinner spelet . Alternativt blanda upp varje pussel i en separat påse och ger ett pussel till varje lag . Lagen måste prata med varandra och lära känna varandra samtidigt sätta ihop pusslet . När de lägger pussel tillsammans måste varje lag berätta vad de lärt sig om sina lagkamrater . Addera