Spel att spela på personalmöten

Personalmöten är en stapelvara i näringslivet , men de anställda fruktar dem ofta . Vissa människor kan helt enkelt känna att personalmöten är tråkiga , andra kan känna att de är ett slöseri med tid och hindra produktiviteten . Om du är en chef som ska genomföra personalmöten , göra sig av med dessa uppfattningar kan bidra till att göra det mesta av möten . Spel är ett utmärkt sätt att göra möten roligt , bryta isen och få de anställda att tänka kreativt och samarbeta . Numbers

Har alla sitter i ring och ge varje människa ett nummer . Börja med dig själv , så att personen till höger är nummer två och den person till den personens rättighet är nummer tre , och så vidare . Ring ett slumptal . Den person vars nummer kallas får ringa ett annat nummer . När någon gör ett misstag , den personen flyttar till slutet av cirkeln , som är vänster , och tar det sista numret . Andra med siffror lägre flytta upp med ett. Detta ökar sannolikheten för människor som gör fler misstag . Målet är att bli nr 1 Det här spelet får alla att ha kul och reagera snabbt , så att när det är dags för näringslivet, de är på gott humör .
Thumpers

Detta spel är väldigt lik den föregående, men i stället för att använda siffror , skapar varje anställd en unik fysisk gest , som blinkar eller sticker ut sina tungor . Har alla upprepa varje spelares gest; målet är att memorera alla gester och vem de tillhör . Därifrån fortsätter spelet precis som Numbers gör. Den första spelaren börjar med att imitera någon annans gest . Den spelaren i sin tur måste snabbt imitera varandras gester . Liksom Numbers , det här spelet bryta isen , vilket banar väg för ett mer produktivt möte . Addera Fun Quiz

Detta spel kräver en del initiala förberedelser . Innan personalmöten , komma med ett allmänt bolag relaterat ämne , till exempel företagsevenemang . Skapa sedan en kort lista med frågor . Till exempel för företagsevenemang ämnet , kan en fråga vara , " Vem vann " Bästa kostym " på förra årets Halloween-fest ? " I början av mötet , bryter de anställda ut i små grupper, som kommer att tävla mot varandra genom att gissa på frågor på rätt sätt . Varje lag ska utse en representant att höja sin hand ( eller, om en summer är tillgänglig , att bemanna summer) när laget kommer upp med ett svar . Det här spelet blir anställda som arbetar tillsammans för att svara på frågor . Addera