Business Spel & Aktiviteter för Ändra

Eftersom konkurrensen mellan företag fortsätter att öka , är ett företags förmåga att förändras ofta en avgörande faktor för dess framgång . Därför är det viktigt att organisationer har aktiviteter för att underlätta förändring . Ett sätt att inspirera denna förändring är att spela spel på konferenser och möten . Eftersom spel främjar en lös miljö , kan en anställd känner sig mer bekväma att bidra till ett ämne . Tjugo frågor

Tjugo Frågor spel kan användas för en mängd olika saker . Det är ett utmärkt sätt att debriefing anställda efter en konferens eller möte . Dessutom kan det vara ett snabbt sätt att brainstorma på bas ämnen och inspirera innovation och förändring .

För att spela spelet , bryta upp anställda i grupper om 4-7 (beroende på gruppens storlek) . Har moderatorn av spelet fram en lista på tjugo frågor som antingen hänför sig till en konferens /möte (om används för avrapportering ) eller en bas ämne (om används för förändring ) . Moderatorn frågar sedan frågorna och instruerar spelarna att skriva ner sina personliga svar. Efter att alla frågor ställs lag diskutera med varandra och komma med ett generellt svar per lag . Varje lag delar då deras svar med alla, och det diskuteras vidare .
Paper Skålar spel

Om en organisation är ute efter att förändra sin företagskultur till en mer avslappnad miljö , kan pappers skålar spelet vara ett bra sätt att börja . Syftet med spelet är att bekanta medarbetarna med varandra ( kan vara en bra metod för att umgås över avdelningar ) och för de anställda att ha kul i en arbetsinställning.

Anställda måste delas upp i grupper om 3-5 ( cross- avdelningar lag är perfekt om vill öka kommunikationen mellan avdelningarna ) . Lag måste ta tidningar och rulla dem till bollar . En moderator ska placera en korg i mitten av rummet . I huvudsak lag turas rullande sina tidningskulor(en per lag medlem ) mot korgen . Laget som rullar sina tidnings bollar närmast korgen vinner spelet . Addera Feedback Boxes

Om en organisation försöker avgöra om förändringar behöver ske till företagets protokoll eller företagskultur , kan en återkopplingsrutavara ett effektivt verktyg . Helt enkelt placera en låda med en skåra i mitten av kontoret eller avdelningen. Anställda bör instrueras att anonymt lämna förslag eller synpunkter som rör ett specifikt ämne eller allmänna saker som kommer upp under dagen . Efter att ha fått del av denna feedback , kan företag avgöra vad några vanliga frågor när det gäller protokoll eller kultur . För kontinuerlig feedback, helt enkelt lämna rutan på kontoret permanent och regelbundet se över innehållet . Addera