Roliga spel för att motivera personalen

Företag måste överleva i en mycket konkurrensutsatt marknad . I detta scenario , en av de svåraste uppgifterna företagen står inför är personalomsättning . När företag har en hög personalomsättning , lider de ekonomiska och produktivitetsförluster . Glada och motiverade medarbetare är mer produktiva och engagerade i företaget . För att lösa problemet , har företag börjat hitta sätt att motivera anställda genom incitamentsprogram . Scavenger Hunt

En tipspromenad är ett enkelt spel att spela; Syftet med spelet är att motivera de anställda genom en rolig inlärningsmetod . Skapa en lista med information om företaget som de anställda behöver för att hitta . Exempel på information är företagets historia frågor , företagets största konkurrent och de faktorer som bidrar till företagets mest sålda produkter . Dela upp anställda i lag . Ge dem en tidsram för att slutföra sin jakt på information. När tidsgränsen är upp , samla lagen ihop och tilldela vinnaren och tvåan lag priser (baserat på den information som tillhandahålls ) . Det här är ett spel tjänar att utbilda och främja personal sammanhållning .
Secret

Secret är ett spel med fokus på teambuilding genom kul . Det bidrar till att inspirera medarbetarna att arbeta tillsammans och använda kommunikation på ett effektivt sätt . Segregera de anställda i lag . Seat anställda sida vid sida i ett stort rum eller en lång korridor . Instruera anställda i slutet av raden för att skriva ett uttalande . Då måste han luta till personen i nästa sätet och viska uttalandet till den personen . Denna process fortsätter ner linjen tills den sista personen vocalizes uttalandet . Anställda får bara recitera uttalandet en gång; inget klargörande bör ges . När den sista personen talar uttalandet högt , jämför med originalet . Dela ut priser till lag som får uttalandet helt rätt . Addera Skapa ett brädspel

Skapa ett brädspel inspirerar kreativitet och arbetar för att motivera de anställda genom ett roligt , teambuilding aktivitet . Dela upp de anställda i grupper , antingen genom avdelning eller cross- avdelning , för att förbättra avdelningens samarbetet . Ge lagen uppgiften att skapa ett brädspel som är relaterade till arbetet . Låt dem skriva instruktioner och utveckla spelet . Instruera dem att utveckla en marknadsföringsstrategi för spelet .
Strandsatta på en öde ö

Split anställda i lag som varierar i storlek från 5-10 medlemmar . Instruera varje lag att utse en ledamot i gruppen för att välja ett objekt som gruppen tar med dem till den öde ön . Har individen förklara varför denna punkt valdes , dess betydelse och hur det kan vara användbart . Lagen måste vara kreativ i sitt tänkande för att finna sätt att förbättra deras överlevnad på sin ö med hjälp av de delade objekt . Ställ in en tidsgräns . Välj det vinnande laget baserat på vilken som har de bästa idéerna . Addera